Il D.Lgs 81/2008 e s.m.i. prevede la presenza, all’interno di un’organizzazione aziendale, della figura del Rappresentante dei lavoratori (RLS), il quale può essere considerato un portavoce dei lavoratori di fronte al datore di lavoro circa le problematiche inerenti la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di provvedere alla formazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza mediante corso di formazione di durata minima di 32 ore ai sensi della normativa vigente; le aziende con un numero di lavoratori compreso tra 15 e 50 devono assicurare al RLS anche un aggiornamento annuale di almeno 4 ore; le aziende con un numero di lavoratori superiore a 50 devono assicurare al RLS un aggiornamento annuale di almeno 8 ore.